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浅谈教育培训是提高beplay2队伍素质的有效途径

时间:2019-12-14 来源: 点击:838次

      一、 beplay2队伍的现状要求我们高度重视beplay2队伍的教育培训工作。

      随着《beplay2beplay体育app安卓管理条例》的实施和社会主义市场经济的发展,beplay2beplay体育app安卓市场也发生了深刻变化,beplay2beplay体育app安卓领域日益扩大,社会作用日益显著,活动日益规范。随着社会对beplay2需求量的增大,beplay2市场的竞争日趋激烈,客户单位对beplay2员的素质和beplay体育app安卓质量的要求越来越高,beplay2队伍的“三低”问题也越来越不适应日益发展的beplay2市场的需要。一是素质低。学习政治理论的热情不高,没有受过良好的训练,组织纪律较差,法制意识比较薄弱,处理问题方法单一。二是文化低。初中文化程度的占60%以上,大专以上文化程度的不到5%。相当一部分队员,缺乏工作和生活经验,心理承受能力和新事物的接受能力差,三是待遇低。多数beplay2人员收入偏低,只能解决个人温饱问题,更谈不上看病和子女教育。尤其是人防beplay2等岗位,劳动强度大,工作时间长,工资水平低于居民平均工资水平,扣除社会保险,所得更少。同时,beplay2队伍的结构也让人忧虑,一是无技术专长或年龄偏大的下岗工人;二是经济比较落后地区的农村青年;三是刚出初高中校门的城市待业青年。上述“三低”和队伍结构的问题,给beplay2队伍的管理带来了很大难度,使beplay2人员的流失率增高,临时性和观望性增强,有的地方成了社会零散人员的聚散地,从而严重影响了队伍的整体素质和企业形象,因此,提高beplay2人员的素质,提高beplay2beplay体育app安卓的质量,必须高度重视教育培训工作。只有通过全面的教育培训,才能建设一支训练有素、业务精通、作风优良、形象良好的beplay2队伍。

      二、加强职业道德教育,增强beplay2人员从事beplay2beplay体育app安卓工作的光荣感、责任感。

      随着我国市场经济的发展,有相当数量的beplay2人员在涉外企业、公共娱乐场所、大型活动和国际展览、展销会提供beplay2beplay体育app安卓,beplay2人员不仅与广大人民群众接触,而且常与外国人接触,他们的言谈举止、仪表风度,都反映了beplay2的职业道德。beplay2的职业道德是beplay2从业人员在beplay2beplay体育app安卓活动中应当遵循的行为准则和基本规范,良好的职业道德是beplay2整体素质的一个重要方面,在提高beplay2人员的整体素质中有着非常重要的作用。

      beplay2的职业道德是在长期的beplay2工作实践中逐步形成的。培养beplay2人员的良好职业道德,不仅可以增强他们的事业心和责任感,而且可以把他们的行为约束于beplay2行业职业规范的范围内,促使他们加强自身修养,改进工作作风,从而提高beplay2队伍的战斗力,促进beplay2beplay体育app安卓业的健康稳定发展。针对beplay2队伍的现状,我们经上级党委批准,在公司建立了党的总支委员会,自上而下健全了党的组织;成立了工会委员会和共青团组织,并通过党群组织的工作,大力加强beplay2队伍的思想政治工作,把beplay2的职业道德教育放在突出位置,认真抓好落实,共同创建“beplay2我们专业,beplay体育app安卓我们更好”的蓝天品牌。

      一是进行热爱beplay2事业教育。引导beplay2人员充分认识beplay2beplay体育app安卓的职责、地位和作用,充分认识beplay2人员在协助公安机关维护社会治安、保护客户的人身、财产安全的责任,满腔热情、一丝不苟地完成各项beplay2任务,为社会的安定、生活的安心、人民的安宁无私地奉献。党群组织根据beplay2人员的思想、兴趣和爱好,组织融思想性、知识性、趣味性为一体的健康、活泼、有益的文化娱乐活动,如知识竞赛、猜谜、晚会等,这些寓教于乐的活动,既增长了知识,又丰富了队员的文化生活,增强了队伍的凝聚力。

      二是保障好beplay体育app安卓单位的合法权益。诚实守信,依法维护beplay体育app安卓单位的正常秩序和合法权益,预防beplay体育app安卓区域内的治安灾害事故和各类刑事、治安案件的发生,保护客户的人身和财产不受非法侵害,是beplay2beplay体育app安卓工作的主要任务。对勇于护法,在和人民群众的利益受到非法侵害时,在客户的人身和财产受到非法侵害时,挺身而出,制止不法行为,伸张正义,赢得社会信赖和客户满意的beplay2人员,公司都及时进行表彰奖励,大力宣传,以弘扬正气。几年来,公司有两名同志被省beplay2协会授予beplay2员称号,十多名同志受到地方公安机关的表彰奖励,公司被省beplay2协会授予beplay2公司称号。同时,我们还要求全体beplay2人员,严格按照《beplay2beplay体育app安卓管理条例》的规定,认真履行职责,不得行使人民警察的职权,不得阻碍机关的执法活动。

      三是规范beplay2人员的礼仪,坚持文明执勤,礼貌待人。良好的beplay2形象,不但具有社会感召力,更是beplay2beplay体育app安卓业生存发展的需要。为此,我们将beplay2人员的礼仪、文明用语和行为规范等印成《beplay2员手册》,下发人手一册,随时学习对照,并组织专项培训和考核。要求beplay2人员在执勤中要谦虚谨慎、礼貌待人、仪容严整、精神饱满,严格按照beplay2员礼仪的要求约束自己的言行举止,协调好与客户和群众的关系,构建beplay2工作的和谐环境,使好人见了有安全感、亲切感,坏人见了有恐惧感、约束感。

      四是提高beplay体育app安卓意识。让beplay体育app安卓单位满意,是我们工作的更高目标。beplay2人员在beplay体育app安卓活动中,要坚持客户至上的理念,尊重客户,把beplay体育app安卓对象满意放在首位,想beplay体育app安卓对象所想,急beplay体育app安卓对象所急,帮beplay体育app安卓对象所需。同时,认真抓好为人民beplay体育app安卓的宗旨教育,解决“为什么干beplay2”“怎样干好beplay2”的问题,明确beplay2的一切工作都是beplay体育app安卓,一切努力都是为了beplay体育app安卓单位满意。牢固树立新型的现代beplay体育app安卓观,主动地、创造性地做好beplay体育app安卓工作。随着beplay2人员beplay体育app安卓意识的增强,beplay体育app安卓单位的满意度不断提高,公司也有了长足的发展,beplay体育app安卓的客户比三年前翻了一番,利润每年递增30%。

      三、坚持多管齐下,全面提高beplay2队伍的业务素质。

      beplay2队伍的业务素质是beplay2人员在beplay2beplay体育app安卓工作中,运用其掌握的职业知识、技能和智力履行职责的综合能力。《beplay2员职业标准》对beplay2员的职业能力提出了规范性要求,为教育培训工作提供了基本依据。根据beplay2队伍的实际情况,我们采取各种措施,一队一策,一人一策,认真抓好教育培训工作。

      1、严格招聘条件,严格政审,严格考核,持证上岗,把好入口。beplay2人员的招聘对做好今后的beplay体育app安卓工作十分重要。公司要求,对文化太低、年龄超限的决不录用,对达不到初中文化程度的坚决不招,入职前,要向新队员全面介绍公司的发展历程、经营理念、规章制度,公司对员工的职业道德、beplay体育app安卓意识、礼仪规范的要求,熟悉公司的环境,严格就业准入,坚持持证上岗。同时,落实以老带新制度,新招的beplay2人员都要由老队员负责带一段时间,搞好传帮带。为了缩短考取beplay2员证的时间,公司还主动同培训单位联系,在公司开设辅导班;同考试单位联系,为公司开设考试专场,保证新招的人员在一个月内考取beplay2员证。

      2、坚持自学为主,鼓励、支持员工通过自学考取beplay2初级、中级、beplay2员职称。《beplay2beplay体育app安卓管理条例》对beplay2员的条件和职业能力做了明确的规定。要求beplay2人员必须经过培训,持证上岗。但beplay2职业能力的培养和形成,还必须依靠平时的学习和训练。为了补齐职业能力的短板,我们在公司开展了全员岗位大练兵活动,本着缺什么补什么,干什么练什么的原则,强化岗位业务学习。同时,制定了一系列激励措施,鼓励、支持beplay2人员通过自学考取各类职称,几年来,有40多名beplay2员通过自学考取了职称,其中beplay2员就有14名。通过鼓励自学成才,使beplay2人员拓展了知识面,提高了岗位技能,找到了人生的价值,激发了beplay2工作的热情。

      3、坚持以会代训,努力抓好基层骨干的教育培训。基层一线的beplay2队长是beplay2队伍的排头兵,是基层beplay2队的一面旗帜,处在兵头将尾的位置,队长领导水平的高低,能力的强弱,作用发挥的好坏,直接影响这个beplay2队和建设和整体功能的发挥,影响beplay体育app安卓单位的安全和对公司的信誉,影响整个公司的形象。几年来,我们根据beplay2beplay体育app安卓点多、线长、分散、难以集中的特点和beplay2多数没当过兵,没有经过正规军事训练的实际情况,采取以会代训的方法,着力抓好beplay2队长的培训,每年年初定下培训计划,每月安排,主要是理论和实战两大块,理论学习重点是法纪法规;实战重点是业务技能,从队列、敬礼到擒拿格斗,研究怎么制服犯罪,就是“歹徒攻击你,怎么制服他”,使骨干培训工作常态化。队员的培训由beplay2队长组织,每周安排一次,公司每半年组织一次考核,每年组织一次竞赛或评比,不仅提高了beplay2队员的素质,还有力地推动了各项工作的开展。

      4、根据工作需要和财力的可能,安排脱产培训,把一些有培养前途的年轻同志送到各级各类培训班学习深造,为公司的发展提供人才支撑。几年来,先后派出四批同志参加脱产培训。2014年8月,公司的两名高管,参加了人力资源和社会保障部在北京举办的安全防范评估设计培训,考取了安全防范设计评估师二级职称。2015年 1月,公司派出10名骨干,参加省人力资源和社会保障厅在南京举办的beplay2员脱产培训,十名同志都考取了beplay2员职称。

      四、切实加强领导,保证教育培训工作取得实效。

      为了彻底扭转教育培训工作流于形式,问题频出的被动局面,公司领导痛下决心,切实加强对教育培训工作的领导,以培训促素质,以素质促效益,夯实beplay2队伍建设的根基。一是成立了教育培训工作领导小组,由董事长兼总经理担任组长,培训部负责教育培训的具体工作,每年对教育培训工作进行专题研究,做到有具体规划,有检查考核,有总结评比,有实际效果。二是制定了一系列的激励政策,建立了beplay2职业资格证书与劳动工资待遇相结合,培训、考核与使用相联系的激励机制,发挥职业资格证书在用人、任职、待遇中的激励作用。公司决定每年在经营利润中提取5%作为教育培训专用经费,规定现职大队以上干部年内必须考取beplay2员职称,新提拔的大队以上干部必须具有beplay2员职称,并为考取初、中、beplay2员职称的beplay2人员分别增加100至300元的职称补贴。三是发挥党群组织的作用,齐抓共管。公司党总支要求全体党员做努力学习的模范,带头参加各类业余学习和考试;工会充分发挥联系职工广泛的优势,组织beplay2人员自学,参加beplay2职称的考试;公司团支部组织了若干自学小组,组织团员青年学理论,学业务技能,在工作中发挥突击队作用,取得明显成效。党群工作的开展,推动了教育培训工作,凝聚了人心,也焕发了企业生机。

      十多年beplay2工作的实践,使我深深地感到,教育培训工作是beplay2公司的一项长期的战略任务,是提高beplay2队伍素质的有效途径,必须在实践中不断总结、完善。只要坚持“以人为本”,就能做到“百年树人”,beplay2业就不愁“后继无人”。 

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